发布时间：2025-11-29 09:01:07 分类：营销学堂
设定挑战目标，才有可能创造巅峰绩效，也比较符合高标准的绩效精神。但这个目标不能用来考核，一考核就会起反作用。这个目标是用来激励的:一是获得挑战高目标的成就感，二是每超过考核目标就应该有资金奖励，超过越多，奖励越多。———《创造巅峰绩效》
