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社保整不明白?别担心,有我在
更新时间:2020-03-31 22:04:58

现在很多企业都会为职工缴纳社保,也有部分人会自己缴纳社保。但是个人和企业所缴纳的社保有所不同,企业可以缴纳医疗、养老、生育、工伤和失业五种类型,个人所缴纳的就只有医疗和养老两种类型。简而言之就是个人缴纳社保是无法享受生育以及工伤和失业补助,而企业缴纳的话,职工将享有所有社保的待遇。接下来就简单介绍一下企业缴纳社保会遇到哪些问题吧~



1、企业试用期是否可以不为员工缴纳社保,待员工转正后再缴纳?

根据《社会保险法》与《住房公积金管理条例》的明确规定,企业必须为职工缴纳五险一金。其中,企业在与员工签订劳动合同时,劳动报酬和社会保险都属于合同必备条款。在《劳动合同法》第十九条第四款中有明确规定,试用期应包括在劳动合同中,这就是说,在试用期企业也必须为员工缴纳社保。



2、企业是否能让员工承诺“自愿缴纳社保”?

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。也就是说企业不能通过和员工约定来变更或放弃。

3、企业是否可以以最低工资标准缴纳员工社保?

自2019年1月1日新政策的正式实施起,社保由税务部门统一征收。尤其是在大数据普及之后,企业若是想通过虚假缴纳社保的方式来节约经营成本,可能面临法律处罚。



4、企业是否可用为员工支付现金的方式取代缴纳社保?

在《社会保险征缴暂行条例》第十二条中有明确规定,缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

5、企业以“档案未转到用人单位”为由不为员工缴纳社保是否可取?

在《社会保险法》第五十八条和第六十条中有明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社保登记的员工,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,除非因不可抗力等法定事由,否则不得缓缴、减免。



6、企业以“未与员工签订合同”为由不为员工缴纳社保,员工应怎样证明与企业之间的劳动关系?

根据劳动和社会保障局出台的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定,我们可以得知,员工可以凭借工资支付记录,或者用人单位的工作证明和用人单位所用的登记表,亦或报名表来证明与企业存在劳动关系。



除此之外,个人缴纳社保与企业缴纳社保还有一处不同。就是在缴费上的区别:

若是企业缴纳社保的话,企业将和员工共同承担费用。一般情况下,企业需要承担社保费用占比的20%,员工需要承担10%的费用。相比较之下,企业缴纳社保的话,员工所缴纳的社保压力就会偏低。若是个人缴纳社保,那么会产生一笔不小的费用,而且养老保险最低的年限是15年哦~



以上就是小编所知道的关于缴纳社保的知识咯~全部奉献给你们啦,如果还有不懂的话,可以咨询曼夫(上海)企业管理有限公司,他们比小编可专业多了。


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